در مورد کار در JD.com چطور؟ - - در حال تغییر محیط کار و تجربه کارمندان JD.com
در سالهای اخیر ، JD.com ، به عنوان یکی از غول های تجارت الکترونیکی چینی ، توجه زیادی به محیط کار و تجربه کارمندان خود جلب کرده است. در این مقاله مباحث محبوب و محتوای داغ کل شبکه برای 10 روز گذشته ترکیب شده و تجربه واقعی کار در JD.com را با هم ترکیب می کند.
1. حقوق و مزایا
حقوق و مزایای JD.com همواره مورد توجه افراد متقاضی کار بوده است. طبق بحث های اخیر آنلاین و بازخورد کارمندان ، سطح حقوق JD.com در صنعت ، به ویژه موقعیت های فنی و بخش های اصلی تجارت ، در صنعت رقابتی است. در زیر محدوده حقوق و دستمزد برخی از موقعیت های JD (داده ها از اطلاعات عمومی و به اشتراک گذاری کارمندان است):
| گروه شغلی | دامنه حقوق (حقوق ماهانه) | اظهار |
|---|---|---|
| موقعیت فنی (مهندس) | 20،000-40،000 RMB | از جمله جایزه عملکرد |
| پست عملیات | 10،000-25،000 RMB | به تجربه بستگی دارد |
| پست تدارکات | 8000-15،000 یوان | از جمله یارانه |
علاوه بر این ، JD.com همچنین مزایای سخاوتمندانه ای از جمله پنج بیمه و یک صندوق ، مرخصی سالانه پرداخت شده ، تخفیف کارمندان ، هدایای تعطیلات و غیره را در اختیار کارمندان قرار می دهد. برخی از کارمندان همچنین خاطرنشان کردند که "برنامه مسکن" JD.com وام های بدون بهره را برای کارمندان واجد شرایط فراهم می کند ، که باعث ایجاد بحث های داغ در اینترنت شده است.
2. فضای کار
فضای کار JD از بخش به بخش دیگر متفاوت است ، اما در کل عمدتاً "سرعت سریع" و "نتیجه گرا" است. در اینجا برخی از کلمات کلیدی که اخیراً توسط کارمندان گزارش شده است:
| کلمات کلیدی | فراوانی وقوع | نظرات معمولی |
|---|---|---|
| فرهنگ اضافه کاری | عالی | "در مواقع اضطراری کار اضافه کاری بیشتری وجود دارد ، اما می توانید بقیه را تنظیم کنید." |
| کار گروهی | متوسط | "ارتباطات کارآمدتر در بخش ها" |
| فضایی از نوآوری | میانه | "رویکردهای جدید را برای امتحان کردن تشویق کنید ، اما مسئول نتایج باشید" |
شایان ذکر است که JD.com در سالهای اخیر مراقبت از کارکنان خود را بهبود بخشیده است ، مانند اضافه کردن مناطق استراحت بیشتر و امکانات تناسب اندام ، اما تأثیرات این ابتکارات بر اساس مکان اداری متفاوت است.
3 فرصت های ارتقاء
سیستم ارتقاء JD.com به ویژه برای کارمندان در موقعیت های فنی نسبتاً واضح است. در اینجا مسیرها و جدول زمانی معمولی برای ارتقاء کارمندان JD وجود دارد:
| درجه کار | زمان ارتقاء متوسط | الزامات کلیدی |
|---|---|---|
| ابتدایی → میانی | 1-2 سال | مشارکتهای پروژه مطابق با استانداردها |
| متوسط → پیشرفته | 2-3 سال | ماژول های مستقل مسئول |
| پیشرفته → متخصص | 3-5 سال | نفوذ متقابل |
در مباحث آنلاین اخیر ، بسیاری از کارمندان از "برنامه آب زنده" JD.com (مکانیسم انتقال شغل داخلی) یاد کردند که معتقدند این امر فرصت های توسعه بیشتری را در اختیار کارمندان قرار می دهد. اما صداهایی نیز وجود دارد که می گویند رقابت برای سمتهای مدیریتی شدید است و سرعت ارتقاء از شخص به شخص دیگر متفاوت است.
4. ارزیابی کارمندان
براساس 10 روز گذشته بحث آنلاین ، ارزیابی کارمندان JD.com ویژگی های زیر را نشان می دهد:
| ابعاد ارزیابی | نسبت ارزیابی مثبت | نسبت ارزیابی منفی |
|---|---|---|
| حقوق و مزایا | 75 ٪ | 25 ٪ |
| شدت کار | 40 ٪ | 60 ٪ |
| فضای توسعه | 65 ٪ | 35 ٪ |
5. خلاصه
کار در JD یک شمشیر دو لبه است: از یک طرف ، حقوق رقابتی و یک مسیر شغلی روشن را فراهم می کند. از طرف دیگر ، ممکن است یک ریتم کاری با شدت بالا برای همه مناسب نباشد. حادثه اخیر مورد بحث "JD All-Securities" نیز نشان می دهد که این شرکت در یک دوره تغییر است که هم یک چالش و هم فرصتی برای کارمندان است.
برای متقاضیان شغل ، توصیه می شود که بر اساس برنامه ریزی شغلی شخصی و نیازهای زندگی ، جوانب مثبت و منفی را وزن کنید. استعدادهای فنی و کسانی که مشتاق رشد سریع هستند ممکن است فرصت های بیشتری را در JD.com پیدا کنند ، در حالی که ممکن است کسانی که به تعادل کار و زندگی متمرکز هستند ، نیاز به دقت بیشتری داشته باشند.
(توجه: داده های فوق در 10 روز گذشته توسط میمایی ، ژیهو ، ویبو و سایر سیستم عامل ها مورد بحث قرار گرفته است ، با اندازه نمونه حدود 200 اطلاعات معتبر)
جزئیات را بررسی کنید
جزئیات را بررسی کنید
fa
